Asimismo, ocupó el 18° lugar de este ranking en Latinoamérica y obtuvo un reconocimiento especial en Imparcialidad, que implica que dentro de la compañía se vive con equidad, justicia y ausencia de favoritismo.

El personal es parte esencial para una compañía, ya que es la fuente de innovación, creatividad, cumplimiento de objetivos, así como el impulso para llegar a las metas y un motor decisivo de crecimiento.

Esto lo saben muy bien en Novo Nordisk, compañía farmacéutica de innovación que durante más de 95 años ha impulsado avances médicos cruciales en el tratamiento de la diabetes, la obesidad, la hemofilia y los trastornos del crecimiento.

Este espíritu innovador también lo ha permeado con sus empleados, a través de programas y prácticas de vanguardia que fomentan una alta calidad de vida en la empresa, gracias a los cuales la compañía es actualmente uno de los mejores lugares para trabajar en México.

La motivación del personal de Novo Nordisk se nota en el elevado porcentaje de participación de 92% que se tuvo en la evaluación aplicada por GPTW™, con el apoyo de TrustIndex®, que aplicó una encuesta en línea a los colaboradores, y de CultureAudit®, que auditó las políticas, procesos internos y actividades para el fomento de la comunicación dentro de la empresa, entre otros.

Sobre este reconocimiento, Laura Damián, People and Organisation Director para Novo Nordisk México expresó que “es un orgullo ser reconocidos como un gran lugar para trabajar en este país. Estamos muy contentos de ver los resultados de un trabajo constante que se ha venido suscitando en los últimos años, en los que hemos invertido en una cultura abierta e incluyente”.

El ser una empresa de innovación no implica dejar de lado el aspecto humano. Los empleados de Novo Nordisk la consideran como un excelente lugar para trabajar por la calidad humana y el ambiente genuino que los rodea, la diversidad, la inclusión, las prestaciones y beneficios que promueven la salud física y el bienestar. Todos estos factores fomentan la cercanía, el orgullo por el trabajo, el equipo y la empresa, así como el sentido de pertenencia a una gran familia.

“Nuestra compañía no solo mejora las vida de los pacientes y sus familias, con este galardón nos reconoce que el impacto que logramos se da de manera totalmente integral, dejando una huella en nuestros colaboradores, en sus seres queridos y en una cultura corporativa que sin duda ejerce un efectivo positivo en la comunidad”, concluyó Laura Damián.

Redacción MD