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Boehringer Ingelheim México: en el Top 10 de las empresas más diversas e inclusivas del país

Mar 08, 2022

Ciudad de México. Boehringer Ingelheim (BI) fue nombrada entre las organizaciones del TOP 10 del Ranking PAR en su edición 2021, el cual consta de un cuestionario que mide las condiciones de equidad de género y la diversidad en empresas de América Latina. De las 172 organizaciones evaluadas en México, la compañía se posicionó como la única farmacéutica en los primeros lugares, ocupando la novena posición. 

“Es un reconocimiento muy importante ya que nuestra filosofía es que los colaboradores se sientan entendidos y respetados en el entorno laboral independientemente de su género o rol, eso nos ayuda a construir un ambiente de confianza y de alta productividad, abonando al plano laboral pero también al personal”, declaró Augusto Muench, Presidente y Director General de Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y El Caribe. 

Los esfuerzos proactivos para generar condiciones de equidad en las organizaciones se vuelven cada vez más relevantes considerando los retos que aún existen en el mercado laboral mexicano. Por ejemplo, madres mexicanas y mujeres jóvenes se encuentran en desventaja para encontrar trabajos bien remunerados mientras que, para los padres en empleos formales, los permisos de paternidad en México son de los más precarios de los países de la OECD. 

Boehringer Ingelheim ha logrado posicionarse como un referente mediante la implementación de políticas laborales que fomenten una cultura de igualdad, por ejemplo, las de maternidad y paternidad que brindan a padres y madres la misma oportunidad de estar con sus hijos, naturales o adoptivos, durante sus primeros meses de vida, medida que incluye a las parejas de la comunidad LGBT+ 

Además, ha implementado una cultura laboral en respuesta al mundo pospandemia, denominada Future of Work, que engloba el bienestar, la salud financiera y el balance vida laboral-personal, propiciando el empoderamiento de los equipos con funciones administrativas para decidir el esquema de trabajo ya sea remoto, presencial o híbrido que les permita lograr los mejores resultados sin necesidad de cubrir cuotas o días específicos en la oficina. 

“Estas acciones, aunadas a un fuerte programa de capacitación en liderazgo consciente a través del Conscious Business Center®, ayudan a fortalecer un sentido de pertenencia y autorrealización en los colaboradores reconociendo diferencias de pensamiento que generan entornos diversos e inclusivos,” señaló Patricia Gómez, Gerente de Desarrollo Organizacional y Diversidad e Inclusión. 

Su cultura laboral está caracterizada por diversidad en distintos ámbitos: la generación de sus colaboradores, conformados en un 2.2% de baby boomers, el 33% son generación X, el 64.7% son generación Y, y el 0.1% son generación Z. En cuanto a género, 44% son mujeres; además, todos los miembros de la sociedad son considerados para una posición sin importar género, geografía, generación o discapacidad en cualquiera de sus formas, ya sea intelectual, auditiva, motriz o visual. 

Rompiendo estereotipos desde su planta de producción 

El número de mujeres en posiciones ejecutivas habla de las oportunidades de desarrollo que ofrecen las compañías; en Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y El Caribe, 4 de cada 10 ocupan un puesto de liderazgo. Ejemplo claro de ello es el hecho de que su planta de producción en la Ciudad de México está liderada por mujeres, comenzando desde la dirección, y a la cabeza de las áreas de ingeniería, producción, supply y calidad, posiciones que comúnmente han sido ocupadas por hombres ante la falsa creencia de que las mujeres solo se enfocan en campos como Recursos Humanos, Mercadotecnia, Comunicación, entre otros. 

“Las mujeres tenemos la capacidad y habilidades necesarias para estar al frente de áreas y equipos que, en su mayoría, están conformados por hombres, como en mi caso que tengo a cargo a los equipos de Almacenes.” Carmen Damasceno, Gerente de Supply Chain. 

A lo largo de los años Boehringer Ingelheim México ha sumado a sus filas a destacadas profesionistas que, en su mayoría, han forjado su carrera dentro de la misma compañía ya sea en nuestro país o en otras unidades operativas de Boehringer Ingelheim en el mundo, tal es el caso de Mercedes Morell, Gerente de Calidad, quien proviene de BI Alemania: “Ser responsable de área me ha permitido demostrar que el liderazgo no es cuestión de género, es producto de la calidad con la que nos preparamos y desarrollamos nuestra labor. Como mujer, me enorgullece ser parte de una compañía que tiene claro que la equidad no es un slogan, sino una práctica tangible en el día a día.” 

Al respecto, Tatiana Amaya, Directora de Recursos Humanos, expresa: “En Boehringer Ingelheim las oportunidades se dan con base en habilidades, capacidades, experiencia y actitud independientemente del género de nuestros colaboradores. No nos enfocamos en cubrir cuotas ni porcentajes, sino en proveer oportunidades y condiciones laborales por igual.” 

A principios de 2022, la empresa farmacéutica también fue nombrada por segundo año consecutivo como una Global Top Employer' por el organismo independiente Top Employers Institute®, reafirmando que la diversidad es un principio clave para entender tanto a pacientes como a socios, por lo que continúa creando las condiciones laborales adecuadas que sumen a su enfoque empresarial de atender las necesidades médicas insatisfechas por medio del desarrollo de innovadoras soluciones.

 

Redacción MD

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