Medix  se ha  distinguido por sus acciones a favor de la diversidad, el trato igualitario y la no discriminación en sus instalaciones. De igual manera, se comprometió a fomentar una cultura  de respeto e inclusión en su planta laboral. El director general de Medix, Carlos López Patán, exhortó a los trabajadores a ser promotores de esta filosofía, “que se convierta en parte permanente de nuestras vidas y que en cada acto que desarrollemos en la empresa y fuera de ella se compartan los valores de la no discriminación y el trato igualitario”.

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), desde 2014 ha sumado a distintas empresas al “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario en la CDMX”, Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta del Consejo, refirió que se ha trabajado en la construcción de una gran alianza con las empresas a fin de eliminar de los centros de trabajo prácticas que solo hacen menoscabo de la dignidad de las personas y dificultan el acceso del derecho al trabajo.

En el acto, se develó la Placa por la No Discriminación, “en Medix a lo largo del tiempo hemos promovido la igualdad.  Los resultados de Great Place to Work nos avalan: El 85% de la planta laboral se siente tratada justamente sin importar la edad, el 90% sin importar su raza y el 92% sin importar su preferencia sexual”, mencionó el directivo.

"A través de nuestro Código de Conducta y nuestras políticas de Cultura de Servicio, Calidad de Vida e Igualdad Laboral y No Discriminación, hemos fomentado un ambiente de trabajo donde prevalezcan el respeto y la igualdad, creando un entorno libre de discriminación, de acoso sexual y cualquier otra forma de intolerancia y violencia que vulneren los derechos humanos, y propiciando la comunicación abierta, franca y oportuna entre todo nuestro equipo.”

Estamos convencidos que esto es el eje del desarrollo de nuestra empresa y hay que impactarlo y extenderlo. Una sociedad igualitaria es una sociedad más fuerte, una sociedad que le permita a las personas aportar lo mejor de sí, por ello, reafirmó el compromiso de promover y generar una cultura de trato igualitario, una visión de inclusión y respeto”, concluyó. 

 Redacción MD